تأییدیه های لازم برای شروع کسب و کار

تأییدیه های لازم برای شروع کسب و کار

می دانید چه مجوزها و تأییدیه هایی برای شروع کسب و کار خود نیاز دارید؟ آیا می توانید آن ها را بدون مشکل تهیه کنید؟ در این مقاله به این سوالات شما برای شروع کسب و کار خود پاسخ خواهیم داد. مواردی که به کسب مجوز احتیاج دارند عبارتند از:

  • تأسیس شرکت (اسم، آرم و ثبت آن)
  • مجوزهای ساخت و ساز
  • مجوزهای زیست محیطی
  • تأییدیه های بهداشتی
  • مجوز کار برای کارکنان خارجی
  • مجوز برای ارزهای خارجی و خرید بین المللی
  • واردات ماشین آلات و تجهیزات
  • واردات مواد اولیه و قطعات
  • حق استفاده از زمین و آب

بر حسب مقررات محلی، نوع کسب و کار و ماهیت عملیات می توان موارد دیگری به فهرست فوق اضافه کرد. در طرح اقتصادی خود اقداماتی که برای به دست آوردن مجوزها به عمل آمده، وضعیت کنونی و زمان لازم را برای تکمیل کار بیان کنید. وام دهنده یا سرمایه گذار می داند که عدم موفقیت یا تأخیر زیاد در کسب و کار مجوزها می تواند آثار وخیمی بر وضعیت مالی شرکت شما داشته باشدو در برآورد زمان مورد نیاز بسیار دقت کنید. تجربه نشان داده که اغلب زمان مورد نیاز برای اخذ مجوز کم برآورد می شود.

دولت ها و موسسات توسعه چند جانبه مجموعه استاندارهایی را برای تضمین سلامت و رفاه کارکنان تعیین کرده اند. بسیاری از شرکت ها نیز رویه های خود را به کار می برند و حتی پا را از کارکنان خود فراتر گذاشته و کل جمعیت را مد نظر قرار داده اند. این امر صرفاً رفاه فیزیکی را در بر نمی گیرد بلکه موضوعات اخلاقی را نیز پوشش می دهد. مثلاً بسیاری از شرکت های جهانی تنها در صورتی حاضر به سرمایه گذاری در یک شرکت هستند که مطمئن شوند در آن شرکت هیچ گونه تبعیضی بین زنان و مردان وجود ندارد، از بچه ها برای کار استفاده نمی شود و این که شرکت محیط کاری سالمی برای کارکنانش فراهم آورده است.

در تدوین طرح اقتصادی لازم نیست توضیحات مفصلی راجع به چگونگی رعایت موضوعات مطرح شده بدهید، بلکه تنها باید مهم ترین موضوعات مرتبط با کسب و کار خودتان را ذکر کنید وآماده پاسخ به پرسش های احتمالی وام دهندگان یا سرمایه گذاران باشید. این موضوعات مهم عبارتند از:

  • شرایط سنی: سن هیچ یک از کارکنان نباید از حداقل سن مشخص شده توسط مقامات محلی و کنوانسیون های بین المللی کمتر باشد.
  • نیروی کار ناخواسته: کارکنان باید به میل خود کارکنند و باید بتوانند به طور آزادانه وقتی شیفت کاری شان تمام شد محل کار را ترک کنند. همچنین باید بتوانند به راحتی شغل خود را عوض کنند و هیچ گونه مانع فیزیکی یا غیر فیزیکی بر سر راه آنها وجود نداشته باشد.
  • ساعات کاری: ساعات کار کارکنان در هفته و حداکثر ساعات اضافه کاری مجاز باید در چارچوب مقررات و قوانین محلی باشد. کارکنان باید از اوقات آزاد کافی برای استراحت، صرف نهار، عبادت و غیره برخوردار باشند.
  • حقوق و مزایا: میزان حقوق پرداختی به هر یک از کارکنان نباید کمتر از حداقل تعیین شده توسط قانون باشد. حقوق و پاداش باید به طور منظم پرداخت شود و پرداخت نیز به طور مستند انجام گیرد. کسورات باید عادلانه و موجه باشند. اضافه کاری ها نیز باید به درستی محاسبه و پرداخت شود. کارکنان باید بتوانند از مرخصی مطابق آنچه قوانین و مقررات مشخص کرده است برخوردار شوند.
  • بیمه بازنشستگی: کارگران باید در قبال حوادث به خوبی بیمه شوند. همچنین مستمری بازنشستگی باید طبق مقررات و قوانین پیش بینی و پرداخت شود.
  • تبلیغات: هیچ گونه تبعیضی در زمینه هایی مانند جنسیت، قومیت، مذهب و غیره مجاز نیست. فرصت های اشتغال باید به طور برابر به همه ارائه شود.
  • بهداشت و ایمنی: در محل کار باید دسترسی کافی به کپسول های آتش نشانی و راه های خروجی اضطراری وجود داشته باشد. کارگران باید به خوبی در مقابل حوادث با استفاده از وسایل مناسب مانند دستکش، کلاه ایمنی، چکمه، یونیفورم و غیره محافظت شوند. در محل کار باید درجه حرارت و میزان رطوبت و همچنین تهویه و میزان نور کافی باشد. محل کار باید تمیز و بهداشتی باشد. کارگران باید در مقابل وسایل مورد استفاده در محل کار حفاظت شوند. کارگران باید دسترسی مناسب به آب آشامیدنی داشته باشند.

سازمان های دولتی و موسسات توسعه چند جانبه مایلند کسب و کاری را تأمین مالی کنند که نه تنها از مقررات پیروی می کند بلکه منافع اقتصادی و اجتماعی نیز برای جامعه در برداشته باشد. بنابراین، اگر پروژه شما به روند توسعه در آن منطقه کمک می کند، ذکر این نکته در طرحتان بسیار مفید خواهد بود.

پیشنهاد آیفوبلی :

تیم سازی! رمز موفقیت کسب و کارها

0
برچسب ها :

دیدگاه شما

2 × پنج =

بدون دیدگاه